Küresel Anket: Kadınlar neden erkekler kadar kazanmıyor?

4 dak. Okundu

Çiftler arasındaki gelir farkı üzerine yapılan yeni bir küresel araştırmaya göre, çoğu kadının cevabı HAYIR!

Çalışma, ücretli ailelerde toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ilişkin ilk küresel çalışma için, dünya çapında 45 ülkeden dört on yıllık bir süre içinde (1973'ten 2016'ya) halka sunulan verileri inceledi.

Bangalore'deki Hindistan Yönetim Enstitüsü Kamu Politikası Merkezi'nden araştırmacılar, Profesör Hema Swaminathan ve Profesör Deepak Malghan, 2.85 ila 18 yaşları arasındaki heteroseksüel çiftlerden oluşan 65 milyon aileden veri kullandılar. Veriler, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Lüksemburg Gelir Çalışması (LIS) tarafından toplanmıştır.

Prof. Swaminathan, "Geleneksel yoksulluk değerlendirmeleri aileyi bir birim olarak görüyor" diyor.

"Genel varsayım, bir aile içinde gelirlerin eşit olarak toplanıp dağıtıldığıdır. "Fakat aile genellikle büyük bir eşitsizliğin olduğu bir yerdir ve biz onu açmak istedik."

Rapor, aileyi "kara kutu" olarak tanımlıyor çünkü Profesör Swaminathan, "içimize bakmıyoruz. Ama içeri bakarsak resim nasıl değişirdi? ”

Hindistan'da işgücünde cinsiyet eşitsizliği olduğu iyi biliniyor - genel olarak işgücünde daha az kadın var ve tam zamanlı çalışma olasılığı daha düşük.

Prof. Swaminathan ve Malghan, küresel görünümü takdir etmek istediklerini söylediler.
"Örneğin, Kuzey ülkeleri cinsiyet eşitliği için bir umut ışığı olarak görülüyor, peki orada nasıl? Evlerdeki iş ve servet dağılımı eşit mi?” dedi Prof. Swaminathan.

Araştırmacılar, aile içindeki yerleri genel eşitsizlik ve eşitsizlik olarak sıraladı. Elde ettikleri sonuçlara göre, cinsiyet eşitsizliği ülkeler arasında, zaman içinde, zengin ve fakir ailelerde devam etmektedir.

Prof. Malghan, "Son veri dalgası, çiftin her iki üyesi de çalıştığında, daha zengin veya daha gelişmiş bölgelerde bile, kadınların kocaları kadar kazandığı tek bir yer olmadığını gösteriyor" diyor.

"Dünyada cinsiyet eşitsizliğinin en düşük olduğu İskandinav ülkelerinde bile kadınların payının her yerde %50'den az olduğunu gördük."

Kadınların daha az kazanmasının nedenlerinden bazıları evrenseldir. Erkekler kültürde evin geçimini sağlayanlar olarak görülürken, kadınlar ev hanımı olarak kabul edilir. Pek çok kadın doğum yaptıktan sonra mola verir - hatta ücretli işten ayrılır -. Cinsiyete dayalı ücret farkı ve eşit olmayan ücret (kadınlar aynı iş için erkeklerden daha az ücret ödüyor) dünyanın birçok yerinde gerçekliğini koruyor. Ve ücretsiz ev işleri ve bakım hala büyük ölçüde bir kadının sorumluluğundadır.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2018 tarihli bir raporuna göre, küresel olarak kadınlar, ücretsiz bakım işlerinin toplam saatlerinin %76.2'sini, erkeklerden üç kat daha fazla gerçekleştiriyor. Asya ve Pasifik'te bu oran %80'e çıkıyor.

Araştırmacılar, bir kadının daha düşük gelirinin ekonomik olanın ötesinde sonuçlara yol açabileceğini ve ailedeki cinsiyet dinamiklerini etkileyerek kadınları dezavantajlı duruma sokabileceğini söylüyor.

"Kadınların ev hanımı olarak katkısı görünmez, nakit görünür. Böylece maaş alan, aileye büyük para getiren bir kadın belli bir statüye sahip olur. Bu onun otoritesini artırıyor ve aile içinde sesini duyurmasını sağlıyor ”diyor Prof Swaminathan.

"Dünyanın birçok yerinde daha kadın dostu politikalar aradaki farkı daralttı. Eşit işe eşit ücret için hareketler oldu. "Bütün bunlar farkın daralmasına neden oldu."

Ancak düşüşe rağmen, mevcut seviyeler hala önemli ve farkın daha da kapatılması gerektiğini söylüyor.

"Hükümetler konuşmuyor. Şirketler, ücretsiz olarak kaldıkları bakım işleri ve ev işleri yaptıkları için cezalandırılan yeterli sayıda kadını işe almıyor. O halde şunu sormalıyız: Kadınların çalışması kabul ediliyor mu? Aile dostu ve çocuk dostu politikalar var mı?
"Bunu yapabilecek birçok hükümet ve toplum var. Londra'da uzun bir BBC makalesi "Böyle olmak zorunda değil" diyor./ ed-21Medya